作为一名押运管理骨干，我们面临的是充满机遇和新挑战的2l世纪。特别是我们站在押运服务行业既特殊又圣神的联结点上，我们有责任进一步对新的社会变动来探索新世纪管理骨干素质修养层次。作为一名合格押运管理骨干要有良好的专业文化知识，人格素养，具备什么样素养的押运骨干才是一名适应21世纪合格的管理骨干？塑造在押运队伍中完美的人格魅力，在队员心中成为完整意义上的人。因此，作为押运队伍主体的管理骨干，首先应该具备有完美的人格，这是一个人素养的灵魂所在，每个岗位都应该具备完美人格素质修养的管理骨干，他们有着崇高的世界观、人生观、价值观能够引导团体形成高尚的道德情操；他们有着敬业乐业的道德修养，能够为了押运“捧着一颗心来，集团公司利益高于个人一切利益；他们有着真挚高尚的情感素养，能够给予押运队员无形的信心和勇气；他们有着奉献、执着、细心、担当，威武不屈的精神气概，能够在利益诱惑面前始终保持自己的人格尊严。只有这样的骨干群体才可以真正肩负起为新世纪金融押运的重任。未来的押运不仅是单一的服务行业，更是社会安全的守护者。这样的角色要求促使押运队伍自身应具备丰厚的思想觉悟素养。新世纪的押运要努力构建一种新队伍结构，这种结构不再局限于“押运理论知识＋工作”的传统模式，而更强调“实践工作+经验”的结构特征。新世纪的骨干还应掌握除押运理论常识外的其它学科的知识。掌握这些学科知识，一方面可以作为个人有益的补充和拓展，另一方面也可以使管理骨干自身的知识结构变得丰满有型。同时也是管理骨干自身全面发展和个性塑造的必要条件，新世纪的押运管理骨干不再仅仅是限于工作，更是要一个具有广博学识和开阔眼界工作者，做一名合格管理者要不断努力提升自己的专业素质修养。总之修养是石，敲出星星之火;修养是火，燃烧生命之源。让我们秉承修养之火把，走向未来，来创造人生的奇迹，擦亮这一颗试金石!
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